La Fédération est fière de vous informer de son adhésion à la Charte Qualité de Vie au Travail (QVT) en Provence-Alpes-Côte d’Azur en partenariat avec l’ARACT PACA.

Cet engagement s’appuie sur l’Accord National Interprofessionnel QVT-Egalité Professionnel de juin 2013 :

« La Qualité de Vie au Travail peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué ».

Le pilotage du projet est mis en œuvre par le Comité de Pilotage Paritaire QVT, composé de :

• M Sébastien ESTORNEL en qualité de Délégué du Personnel,
• Mme Emmanuelle MARTIN représentante de la Direction,
• Mme Chantal CESMAT représentante du personnel,
• Mme Mélanie HEURTEBISE en qualité de Référente QVT.

Cette démarche est centrée sur 6 champs de la QVT, chacun découpé en thématiques.

Le Comité a défini les 3 axes prioritaires d’amélioration de la QVT suivants:

• Santé au Travail,
• Relations au travail, climat social,
• Management participatif, engagement.

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La cooptation est un mode de recrutement par lequel les collaborateurs d'une entreprise recommandent un potentiel candidat. C'est un système prisé qui permet aux entreprises de faciliter les recrutements et valoriser les salarié(e)s.